Chronique Ressources humaines

Le management de transition : une nouveauté signée Drakkar!

Toujours à l’affût de solutions novatrices et durables en matière d’optimisation du capital humain, Drakkar est fière de présenter son nouveau service : le management de transition. Une stratégie efficace que les entreprises sauraient certainement mettre à profit! Le dynamisme du monde des affaires requiert des solutions rapides. Pour rester dans la course et conserver son avantage concurrentiel, il faut penser différemment et réinventer continuellement ses façons de faire.

Le départ imprévu d’un dirigeant de premier plan risque d’entraîner des conséquences majeures pour une entreprise. Qu’il s’agisse d’un départ volontaire, d’un arrêt forcé pour des raisons de santé ou familiales, ou notamment d’un congé parental, les approches conventionnelles visant à gérer ces situations produisent rarement les résultats souhaités. Dans certains cas, elles donnent même lieu à des répercussions peu profitables… surmenage, surcharge de travail, non-respect des échéances, démobilisation et pertes financières, voilà de multiples conséquences prévisibles et tangibles auxquelles sont confrontées les entreprises devant pallier l’absence d’un dirigeant clé.

C’est pour cette raison que Drakkar propose maintenant cette solution novatrice et performante qu’est le management de transition, aussi connu sous le nom de « gestion par intérim ». Bien établi en Europe depuis une vingtaine d’années, le management de transition offre la possibilité aux entreprises de recourir aux services d’un gestionnaire d’expérience, de haut niveau, disponible et prêt à s’investir pour une période indéterminée dans un poste défini. C’est l’occasion unique de gérer efficacement ces périodes difficiles, en faisant appel à un dirigeant par intérim qui s’intégrera rapidement à l’équipe de direction et assumera les responsabilités visées.

Le management de transition offert par Drakkar constitue également une option très intéressante pour les entreprises qui souhaitent procéder à des changements organisationnels, mais ne possèdent pas forcément les ressources nécessaires. Le dirigeant par intérim occupe alors un rôle clé en exerçant des fonctions de soutien, d’accompagnement et de gestion, et en favorisant la relève de l’entreprise.

À cet effet, Drakkar dispose d’un réseau de dirigeants de haut calibre qui font preuve d’un sens inégalé pour la gestion, et ce, à divers niveaux hiérarchiques et au sein de divers secteurs d’activité. Ils ont été rigoureusement sélectionnés en raison de leur expérience étendue, de leurs compétences émérites et de leur capacité d’adaptation hors du commun. Ils sont en mesure d’exercer un leadership fort qui répond aux exigences de la situation. À tous ces bienfaits s’ajoute l’avantage suivant : ils travaillent à titre de consultants et sont disponibles très rapidement pour entrer en action!

Si vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements, n’hésitez pas à communiquer avec nous.

Robert Lanoix
Consultant, Pratique Recherche de cadres
Téléphone : 514-398-9491, poste 2502
Courriel : robert.lanoix@drakkar.ca
Drakkar Ressources Humaines : www.drakkar.ca

Drakkar se spécialise en conseil stratégique et en gestion d’opérations visant l’optimisation du capital humain. Entreprise canadienne, elle agit sur la scène internationale depuis près de vingt ans. Elle s’est donnée pour mission de contribuer positivement au rendement des organisations et au développement des personnes en exerçant un leadership fort.